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员工入职合同协议书范本入职前，店方负责人表示会有3天的试用期，试用期满后双方不签订劳动合同。 “3月14日试用期结束的时候，HR同事给了我四份合同。但是这些合同我还有吗？”这么多年签合同，都是员工先填写信息并签字，然后公司填写单位信息统一。最后加盖公章。完整的合同也由公司保存。 “赵小姐还有什么可看的？”

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员工劳动合同协议有效吗？鞭牛新闻5月7日报道称，5月7日，南京市中级人民法院公布了李四与天天健康诊所签订劳动合同一案，约定李四从事管理工作。在合同员工信息中，李四手写自己是中级主治医师，而在临床本科和职业所写的学位或证书一栏，他伪造了执业医师资格证书交给诊所。法院认为，李四采用诈骗手段，制作了天天健康小毛猫。

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员工入职合同协议大连一名清洁工死亡。用人单位未缴纳社保并否认劳动关系。工作6分钟后，他晕倒身亡。公司可支付100万元赔偿金。工人家属提醒工人，入职前必须签订劳动合同。这份报纸是在辽宁。大连5月4日电（记者刘旭）入职6分钟后，一名员工摔倒，脑部受伤。是否可以认定为工伤？日前，李阳的妻子张红收到了辽宁省大连市甘井子区人力资源和社会保障局的证明。

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员工劳动合同协议中的免费体检费用为100多元，但入职后公司并未报销。 ”今日，在北京市朝阳区一家互联网公司工作的张女士告诉《工人日报》记者，“我觉得公司应该报销这笔钱。虽然不多，但能让员工在加入公司后感受到公司的温暖。北京蓝泰律师事务所律师谢丽娜表示，根据劳动合同法第八条，用人单位正在等我继续。

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员工入职合同协议前员工孙某于2023年6月25日加入公司，签订为期三年的劳动合同及保密及竞业限制协议，试用期为六个月。由于孙先生工作能力不强，公司决定不通过试用期。经协商一致，双方于12月1日签署解除协议，公司按照协议于12月8日全额支付11月工资，并就遣散费等事宜，上述手续均依法办理。还有什么？

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—— 前言—— 当员工加入公司时，公司有义务为员工缴纳社会保险。但是，如果员工和公司签订了放弃缴纳社保的协议，并且以补偿的名义将员工社保的一部分支付给了员工，那么公司还需要对员工的社保负责吗？看似通过增加员工工资，公司就会省钱，但实际上这是违法的。当我签了合同，放弃缴纳社保的时候，突然出现了一只小猫。

员工愤怒地将公司告上法庭。中国裁判文书网官网显示，刘某某于2019年1月11日加入北京某科技公司，先担任人力资源行政总监。工资标准试用期为每月18400元，转正后为每月23000元。后调任行政总监，劳动关系持续至2020年2月28日。双方签订《劳动合同书》，但双方提交的劳动合同均未注明合同类型、起止时间。

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近日，北京市第二中级人民法院对永辉超市与员工劳动争议案作出判决。因该员工未付款就将2瓶白酒带到储物柜，永辉超市以“侵占公司财产”为由认定其构成违规违纪行为，并解除了该员工的劳动合同。该员工后来被告上法庭。一审法院查明，付某于2017年12月27日加入永辉公司，担任理货员。双方已签订劳动合同，稍后介绍。