兼职是否属于劳动合同
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保障兼职权益从学会签合同开始在暑期选择兼职打工，这是值得提倡的。但是，大学生暑期兼职的法律困惑也不少。是否签订合同？签订劳动合同还是劳务合同？若用工单位拒签说完了。 按固定周期及固定数额支付劳动报酬等，尤其是有受用工单位日常管理之隶属关系的证据，就有认定为劳动关系的余地。因此，大学生应注意保存说完了。
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兼职能不能算劳动关系?了解这个标准就明白了!因兼职引发的劳动争议案件亦在增多。兼职人员与单位是否存在劳动关系？双方属于什么法律关系？单位应当如何防范风险？请看本期案例。图源网络侵删)案情简介张某于2019年7月31日进入至净公司(化名，以下均同)工作，双方签订过数份劳动合同。2021年7月31日，张某申请离职。同日小发猫。
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新职人权益保障要有“新解法”工作方式也从全职转向兼职。 “好运”解释，全职做主播时，她主要和品牌方签署劳动合同，根据劳动合同规定的时间领取薪酬，“劳动合同)有五还有呢？ 从业者与平台是否存在隶属和管理关系。若平台将劳动者带来的流量和数据变现，那么作为数字劳动提供者的从业者与作为获益方的平台之间就还有呢？
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